職場崩壊までのカウントダウン？9つの特徴と今あなたがやるべきこと

このようなお悩みを抱えている場合、既に職場崩壊へのカウントダウンが始まっています。

今の職場で耐え続けることはつらいですよね。

しかし、耐え続けた代償に身体や心を病んでしまう前に環境を変えるための行動を起こす必要があります。

クマサンも以前の職場で崩壊の特徴を感じていながら、精神的に追い詰められてからしか行動できませんでした。

あなたにはそうなる前に、職場崩壊の現状を認識した上で適切に行動して人生を前向きに歩んでもらいたいです。

今回の記事で紹介する職場崩壊の９つの特徴や流れを把握することで、具体的にあなたがとるべき行動が分かります。

ぜひ最後まで読んで、今後の参考にしてもらえたら嬉しいです。

職場崩壊につながる9つの特徴

古株社員の暴走

職場の主のように長く居続けていて、その人なら解決できる業務や豊富な経験を持った人はよくいますよね。

そんな古株社員によって職場崩壊につながるケースも多いです。

先日、とある人の職場トラブルの相談を伺った。職場にお局様のような人がいて職場崩壊したのだそうだ。
興味深いのは、そのお局様は全く悪意が無いという事だ。同僚を精神的に追い込み、退職させ、上司を脅しつける事もお局様には迷いなく正しい事なのだ。
それに紳士的に対応して職場崩壊したのだ。

— su (@su84029968) July 1, 2014

例えば、古株社員のお気に入りの社員は優遇され、気にくわない社員は孤立させられる。

ひどいときには、古株社員を持ち上げる風潮のため職場全体でいじめが繰り返されることもあります。

適切に機能している組織であれば、古株社員を指導することで職場改善を進められます。

しかし、管理する側の上司も古株社員がいなくなると業務にどんな影響が出るか分からない。

何も言えないとなると、古株社員が職場を自分の都合良く次々と変えていきます。

その結果、職場に嫌気がさした退職者が後を絶たず崩壊のきっかけとなってしまいます。

劣悪な職場環境

給料が安くて長時間労働や休日出勤が常態化している場合も、職場崩壊につながる特徴の一つです。

比べるべくもないですが、弊社では残業月100は当たり前です。計画的か五月病かは知りませんが、今月は退職者が2名となりました。まさに破竹の勢い。去年の5月から一ヶ月に一人ずついなくなってます。もちろん補充もしていますが、教育が追いついてません。職場崩壊！

— 鯖缶 (@PQio1G370iq2PW5) May 8, 2021

長時間労働や休日出勤の影響で、疲れていることに加え給料も安いため人が長続きしない。

人手不足だと業務が回らないので求人募集は常にかけますが、いつも求人が出ていて職場環境が良くないと地域やネットで知れ渡っています。

よくありますよね？あの会社はブラックだから最初から行かない方がいいって言われる会社。

その結果、職場で働く人のストレスが高まることで、離職者が加速する負のスパイラルに陥ってしまいます。

優秀な社員から流出

環境が悪くなると優秀な社員からいなくなることで、組織崩壊のスピードが早くなります。

最近、うちの周り、職場崩壊したっていう話ばっかだな。
優秀な上司が上と喧嘩して辞める。
その後に着任したor二番手が、無責任かつ上にだけYESマン。
仕事の事を考えないから、それが嫌で優秀な人がどんどん辞めて、仕事が回らなくなり崩壊

— ぽて (@misa_minaduki) July 29, 2018

優秀な社員は危険を察知する能力が高いため、今後の職場がどのように悪くなるか判断してすぐ行動できます。

職場では残ったメンバーが、優秀な社員が抜けた後の穴を埋めるためにさらに疲れていきます。

その結果、耐えきれない社員から次々とドミノ倒しのように辞めていくことで職場が崩壊していくことになります。

悪口がいつまでも絶えない

職場の悪口や愚痴がいつまでも絶えない職場も、長い目で見ると環境を悪くしてしまいます。

職場崩壊中。
悪口、陰口、愚痴が溢れ出て止まらないから人間関係もぎくしゃく。
休職・退職も続き、支援の器に穴が空いている状況。目の当たりにするたびに頭痛が。。。泣

すいません。愚痴でした。

— ちんあなGo (@o_kgogo) August 16, 2021

なぜなら職場の悪口や愚痴が続いていると、お互いに不信感が高まり、人間関係が上手くいかなくなることが多いからです。

例えば、「〇子さんは表では✖子さんのことを良くいっていたけど、裏では合わない」って言ってたよ、といううわさ話を✖子さんが周りから聞いたとします。

✖子さんが〇子さんにそれとなく聞いても、そんなこと言ってないの一点張り。

それが一人の話であれば、まーた〇子さんの悪い癖が出てるよ、という話で終わります。

しかし、職場のあちこちで噂話や悪口が広まってくると収拾がつかず、被害者だけでなく周りの人も悪い雰囲気に耐えきれずに辞めてしまいます。

結果、職場には悪口ばかり言うしか残らず、入ってくる人が定着せずに徐々に職場が崩壊することにつながります。

人材育成ができない

職場の人材を上手く育成できない、マニュアルなど仕組み自体がないことも職場崩壊につながる特徴の一つ。

前の職場の話だけど、「あいつは出来ない奴」ってみんなから陰口叩かれてる人がいてね。

みんなその人が出来ない人って先入観があるから、指示とか説明とかすっごい雑なの。逆に。しかも、みんなその自覚がないの。それでその人ますますわかんなくなってて、隣で見ててすっごい辛かったなぁ。

— 宮水@育休中 (@mymz_engineer) November 12, 2020

例えば職場での仕事は見て覚えないというタイプ。あるいは仕事を教えてくれるものの、大事なことはその人にしかできない、といったタイプがあります。

この場合、職場全体で業務をカバーできないだけでなく、担当者が辞める際に上手く引継げていないと、職場全体が一気に機能不全に陥る可能性があります。

ハラスメントの横行

職場内でのパワハラやセクハラなどのハラスメントの発生や、それを指摘できない体制も職場崩壊につながる要因です。

自分達の言動は処罰されない、取り締まる機関がありませんから、何をやってもいい、被害者が苦痛を訴え、パワハラ相談窓口に駆け込んでも、パワハラ相談窓口に圧力をかければ、簡単ですよね。被害者は逃げるしかないわけです。

— JapaneseHarpist 猫山 (miwa) (@nekoyamakun_555) December 7, 2020

なぜなら同じ職場でハラスメントを受ける人に加えて、周囲のメンバーにも大きなストレスや悪影響をあるからです。

さらにパワハラやセクハラを行っているのが上司で、本来取り締まるはずの部署に圧力をかけてなかったことにする職場なんてもう最悪です。

ハラスメントをなくすことができない組織では、将来的に会社として問題となる可能性が高いです。

人事評価制度の不透明感

人事評価制度が不透明で、働いている人が納得できない場合も職場崩壊につながる特徴です。

自社の評価制度、会社への貢献度ってのが3段階であるんだけど、会社側から一切何も機会すら与えないくせに「加点方式、何もしてないから1」って、いろいろやらされてるワイは3になるけど新卒の子とか無理に決まってるだろ

組織として崩壊してんだよなー何考えてんの？？？

— きゅうたろう@有象無象 (@pm_yy3400) July 15, 2021

職場で働いていて納得できない人事評価制度ほど、仕事へのモチベーションをなくすものはありません。

客観的な評価制度がなく、上司や役員のお気に入りなどの理由で高く評価される場合、社員の間で大きな不公平感を生んでしまいます。

長期的に会社で仕事をしたいと思っていても、どこを目標に頑張ればいいか分からなくなってしまいますよね。

創業社長の後継者がいない

創業して一代で会社を経営する中で、後継者となれる人物が社内にいない場合も職場の崩壊につながってしまいます。

一代で数百人まで会社を拡大した社長が引退後こう話された。
「自分は最後の最後に一番やってはならないミスをした。後継者の人選だ」

仕事はできるが人望のない人を後継者に指名。結果、1年ほどで会社は内部崩壊した。
社長の仕事は人を動かすこと。人望は社長に求められる必須の要素。#経営心理士

— 藤田耕司@経営心理士、公認会計士、税理士 (@skygoldskyblue) October 11, 2020

　　

例えば、創業社長が亡くなったあとに奥さんが実権を握ったばかりに、気に入らない有能な社員をつぎつぎと退職に追んでしまったとします。

実務を行う現場では、新社長のやり方に違和感を覚えながらも周りは何も言い出せず、気付いたときにはもう手遅れになってしまう危険性も。

結果として、後継者がいないばかりに職場の内部から徐々に崩壊していくことになってしまいます。

社長の過度なワンマン体制

社長がワンマンで役員も含めてトップダウン体制によることで、職場が疲弊してしまうことも崩壊につながる特徴の一つ。

ワンマン社長のリスク① 裸の王様化
志や意識ある優秀な社員が逃げていきます。せっかく意見を言っても通らない、結局社長の言うとおりにしか進まないのなら面白くない、ということになりますから。残るのはイエスマンのみ、なんてことも。

— ムガイ (@MUGAI___) September 2, 2021

もともとトップダウン体制で運営してきたものの、売上低下による要因でワンマン体制に拍車がかかると職場の社員が疲弊して付いていけなくなります。

そんな現場の声も上層部に届かず、モチベーションの低下した社員から退職が相次いで発生することになります。

職場崩壊までの流れは？

職場崩壊の要因が深刻化すると、業務に取り組む社員が次々と辞めていきます。

残された社員は、辞めた社員の分の業務を負担しないといけないため疲労が蓄積していきます。

数ヵ月程度なら先が見えていて乗り越えられます。

しかし、代わりの人員もなく次々と辞めていく状況では追い詰められていってしまいます。

そこまで進行する元々職場で行われていた業務が回らなくなり、職場が機能不全を起こして崩壊してしまいます。

職場が崩壊するだけでなく現場社員にも過大なしわ寄せとなり、身体を壊したり精神を病んでしまう危険性もあります。

職場崩壊が起こる前にやるべきこと

転職を検討する

職場崩壊が起こると身体的、精神的負荷がかなりかかるため、可能であれば前段階で転職を検討することをオススメします。

これまで転職活動を行ったことがないという方は、まず現在のあなたに転職市場でどのぐらいの価値があるのか、完全無料の転職サービスであるミイダスで確認することができます。

このサービスを活用することで、あなたが実際に転職する場合に企業からどのぐらいオファーがくるのか、市場での想定年収はいくらあるのか？などが一目でわかります。

転職活動を開始する

ミイダスで転職市場の自分の価値や転職情報を仕入れるとともに、無料の転職サイトであるリクナビNEXTに登録して求人を定期的に確認できるようにすれば間違いありません。

また、転職活動自体に自信がない人は、若手未経験エージェントサービスの資格de就職エージェントに登録することで、無料で履歴書や職務経歴書の添削サービスから、模擬面談まで手厚くサポートを受けることができます。

特に、資格de就職エージェントなら職種未経験でも入社でき、さらに国家資格を取得できる求人があるため、これまでの職務経歴に不安がある人でも大丈夫です。

クマサンも新卒時のIT企業から二社目の食品メーカーに異業種未経験で転職できたのは、転職エージェントのサポートがあったからこそです。

あなたも一人で悩まず、転職活動を成功させていまの環境を抜け出せるよういますぐ行動しましょう。

会社を退職する

転職先が決まれば会社に退職することを伝えるだけですが、職場状況によっては人員不足を理由に退職を受け入れてくれないこともあるかもしれません。

また、職場で精神的に追い詰められていてすぐに退職したい。

だけど、上司や周りになんて言われるか怖い、退職なんて怖くてとても言い出せないという方もいるかもしれません。

それらの場合、労働組合法人が運営する退職代行SARABAなどの退職代行を活用するという手段もあります。

また、退職後のお金の心配があり、一歩先へ踏み出せないという方は、〈成果地点：成約〉社会保険給付金サポート【退職コンシェルジュ】“>社会保険給付金サポートのことを知っているだけで、その心配を減らすことができますよ！

これから職場に縛られず、あなたが明るい人生を歩んでいくためにも、いますぐ前向きな行動を行っていきましょう。

まとめ｜職場崩壊の9つの特徴に気付いたら現状を抜け出す

今回は、職場崩壊につながる9つの特徴とあなたがやるべきことを説明しました。

職場崩壊につながるこの9つの特徴を見つけたら

あなたが職場に追い詰められる前に、後悔なく前向きに人生を歩んでいけるように行動し、現状を抜け出していきましょう。